FOR BUSINESS
01
企業・人事ご担当の方へ
離職予防、組織開発、人材育成、DE&I推進など、課題の整理から現場への定着まで伴走します。
- 組織開発・人材育成
- 離職予防診断・伴走支援
- 研修・ワークショップ
ORGANIZATION DEVELOPMENT / RETENTION / CAREER
人と組織が、自分らしく輝き続けるために。
離職予防・組織開発・キャリア支援を通して、人が力を発揮できる環境と、前に進むきっかけをつくります。
企業・組織のご相談から、個人のキャリア相談まで対応
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対話から、変化のきっかけを。Dialogue × Structure
FOR COMPANY / FOR YOU
どちらの立場でお困りですか？
ご相談の目的に合わせて、入口を分けています。
FOR INDIVIDUAL
02
個人でキャリアに悩む方へ
国家資格キャリアコンサルタントとして、働き方の整理、目標設定、次の一歩を一緒に考えます。
- キャリアの棚卸し
- 転職・働き方の整理
- 継続コーチング
CONCEPT
「辞める」は、
突然ではありません。
小さな変化が、積み重なった結果です。
多くの企業が離職への対策を始めるのは、退職の意思を告げられてからです。しかし、その時点では、本人の意思がすでに固まっていることも少なくありません。
Sparkle Careerは、離職が表面化する前の変化を捉え、対話と仕組みの両面から組織に伴走します。
小さな兆しを可視化する
言葉になっていない違和感や、現場で起きている変化を丁寧に整理します。
対話が生まれる場をつくる
一方的な助言ではなく、現場の声が交わり、関係性が動き始める対話を設計します。
現場で続く仕組みに落とす
研修や支援を一度きりで終わらせず、組織が自走できる形に整えます。
TRACK RECORD
数字で見るSparkle Career
これまでの企業・個人支援の経験を、3つの数字でご紹介します。
約30年
人と組織の成長支援に携わってきた経験
旅行業、IT企業での組織開発・人材育成、独立後の支援を含みます。
100名以上
キャリア面談・コーチングで個別に支援した人数
一人ひとりの働き方やキャリアの整理、目標設定に伴走してきました。
300回以上
研修・講演・ワークショップの実施・登壇回数
企業、自治体、教育機関など、幅広い現場で実施しています。
CASE RECORDS
主な支援実績
企業・自治体・教育機関などにおいて、人材育成、対話の促進、キャリア形成、働きやすい組織づくりを支援しています。
01
組織開発・人材育成
- 宿泊・リゾート運営業4～6年目社員向けモチベーション向上研修
- IT・システム関連企業職場の人間関係の質を高める研修
- 人材教育・出版関連企業管理職・社員向けモチベーション向上研修
- サービス業キャリアデザイン研修、認知バイアスを解消する研修
02
対話・コミュニケーション
- 外食・フードサービス業対話力ガイドブック作成、読み解きワークショップ
- サービス業コミュニケーションカードを活用した研修
- 公立小学校親子コミュニケーション講座
- 保育・子育て支援施設スタッフ向けコーチング支援
03
キャリア・働き方支援
- 地方自治体自分らしい在り方や働き方を考える研修
- テレワーク推進機関テレワーカー育成支援
- コンサルティング関連企業経営者向けコーチングセッション
- 企業・個人キャリアの棚卸し、目標設定、働き方の整理に関する伴走支援
QUALIFICATIONS & CERTIFICATIONS
保有資格・認定
専門領域に関連する資格・認定を、分野ごとに掲載しています。
キャリア・組織支援
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 離職予防士 スタンダード
- 職場の基礎代謝®改善ファシリテーター認定資格
コーチング・対話支援
- TOILABプラクティショナー講師（コーチング）
- コミュニケーションカード研修 アドバンストレーナー
- コミュニケーションカード研修 ベーシックトレーナー
ファシリテーション・社会課題
- Get The Point 認定ファシリテーター
- SDGs推進コンサルタント認定資格
PROFILE
人と組織の可能性を、
対話からひらく。
学生時代に米国へ留学し、異文化の中で主体性と柔軟性を培う。旅行業・外資系IT企業を経て、ネットワンシステムズに入社。社内広報、働き方改革、DE&I推進、人材育成に約20年携わり、管理職としてチームマネジメントも経験。
総務省・厚生労働省のテレワークマネージャーとして全国の中小企業を支援し、独立後は国家資格キャリアコンサルタントとして個人支援、企業向け研修・講演を実施。現在は、組織開発・離職予防・キャリア支援を通じて、人と組織が力を発揮できる仕組みづくりに伴走している。
手塚 千賀Sparkle Career 代表
FAQ
よくある質問
はい。むしろ問題が表面化する前の段階こそ、対話や仕組みを見直す好機です。現状を伺い、必要な範囲からご提案します。
研修単体ではなく、事前ヒアリング、現場の課題整理、研修後の実践までを含めて設計します。実施して終わらない支援を重視しています。
単発の研修から、特定部署・全社への伴走支援まで対応します。課題と目的を確認したうえで、無理のない進め方をご提案します。
はい。働き方、転職、今後の方向性、強みの言語化など、整理したいテーマに合わせて進めます。
CONTACT
まずは、今のお悩みを
お聞かせください。
課題が整理できていなくても大丈夫です。企業・組織のご相談、個人のキャリア相談のどちらも、内容を確認のうえご連絡します。